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Gratificación Julio 2022: Hoy vence el plazo para pagarla ¿qué debes saber?

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Fuente: Andina Las empresas tienen hasta hoy, 15 de julio, para pagar la gratificación de Fiestas Patrias a sus trabajadores. Estos trabajadores deben haber laborado al menos un mes entre enero y junio de Se consideran como efectivamente laborados los periodos de descanso vacacional, y licencias por incapacidad o accidente de trabajo. No tienen derecho a medio sueldo de gratificación, los trabajadores de la microempresa que hayan sido contratados antes de que el negocio se inscriba en el Remype. Tampoco reciben 'grati' los practicantes en formación laboral, quienes sí reciben media subvención económica al cumplir 6 meses pero es no necesariamente se da en julio y diciembre. El experto en finanzas de Pacífico Business School, Jorge Carrillo Acosta, explica que para el calculo de la gratificación debemos tener en cuenta nuestro salario mensual sin descuentos, es decir, no se descuenta la AFP ni el impuesto a la renta. Recomendaciones para usar tu 'grati' 1. Paga tus deudas El experto en finanzas, Jorge Carrillo, indica que lo primero que debemos priorizar son aquellas deudas caras.

Fuente: Andina Hoy, miércoles 15 de diciembre, vence el plazo para que alambrada de 4 millones de trabajadores reciban el depósito de su gratificación de Navidad La gratificación es un beneficio laboral que otorgan las empresas a sus trabajadores bajo el régimen lectivo privado, siempre y cuando hayan labrado al menos un mes completo, en este caso en el semestre frontal. Verifícalo en nuestra calculadora de aguinaldo. Si esta remuneración subió al 30 de noviembre o incluso se redujo, la que se va a adeudar en cuenta es la vigente, comentó la laboralista Alicia Jiménez del análisis PPU a RPP Noticias. Jiménez agrega que también se podrían tener en cuenta las horas extras si dentro del semestre evaluado el trabajador ha percibido horas extras al menos tres meses. En algunos casos también se incluye una asignación familiar, pero solo a quienes tengan hijos menores de edad o que cursen estudios superiores. El MTPE indica que las gratificaciones no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna. Pero, sí puede haber una embargo por mandato judicial.

También, el incremento del salario mínimo interprofesional contribuye a promover un crecimiento y una recuperación de la actividad económica sostenida, sostenible e inclusiva, al brindis de la Agenda , en especial de las Metas 1. Así, argumenta a la necesidad de cumplir con el mandato previsto en el gacetilla Es eficaz y proporcional, ya que regula los aspectos imprescindibles para posibilitar el conocimiento, efectos y laboriosidad de dicho salario mínimo interprofesional, que cumple con el doble objetivo de constituir un suelo mínimo de contratación y determinar lo que se considera el nivel de suficiencia de los salarios. Cumple también con el principio de transparencia, ya que identifica redondamente su propósito y se ofrece una explicación completa de su contenido. Últimamente, es coherente con el resto del ordenamiento jurídico nacional y cumple con el principio de eficiencia, dado que su aplicación no impone cargas administrativas innecesarias o accesorias. Este real fallo es dictado al amparo de lo dispuesto en el artículo

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