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Respuestas a preguntas frecuentes acerca de la compensación de trabajadores para empleados

Como conocer 771239

Usted podría lesionarse por: Un incidente en el trabajo, como lastimarse la espalda al caerse, quemarse con un producto químico que le salpica la piel o lesionarse en un accidente de carro mientras hace entregas. Los empleadores en California deben tener un programa para la prevención de lesiones y enfermedades. El programa debe incluir capacitación para los trabajadores, inspecciones del lugar de trabajo y procedimientos para corregir inmediatamente condiciones inseguras. Infórmese y participe en el programa de su empleador e infórmele a su empleador acerca de condiciones inseguras.

En la mayoría de las circunstancias, los empleadores pueden despedirla «a voluntad», es decir, en cualquier momento, por cualquier razón; la ley ni siquiera exige que le den una razón por ser despedida. Sin embargo, existen algunas excepciones a la regla de despido «a voluntad». Es ilegal que su patrón la despida: por su abolengo, sexo, color, origen nacional, religión, género, orientación sexual; edad o discapacidad incluyendo embarazo , condición médica, idioma o acento , o estado matrimonial; en incumplimiento de un contrato como un contrato con la unión. Puede acaecer un «contrato implícito» si usted tiene una expectativa razonable de trabajo asiduo basado normalmente en tener mucho tiempo trabajando para el mismo empleador, promociones continuas y evaluaciones de rendimiento favorables ; como represalia por ejercer sus derechos legales como presentar una litigio por sueldo no recibido ; por haber reportado a su empleador a una agencia de gobierno o a la policía. Usted tiene derecho a revisar su archivo personal. Los empleados privados tienen derecho a inspeccionar y recibir una copia de sus archivos personales para saber qué tipo de información contienen sobre ellos y su rendimiento en el trabajo. Su empleador le debe permitir que inspeccione y obtener una copia de su archivador dentro de un tiempo «razonable» después de haber hecho la petición.

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