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Un principio fundamental de la ADA es que las personas con discapacidades que deseen trabajar y estén calificadas para hacerlo deben contar con igualdad de oportunidades laborales. Este folleto responde a preguntas que usted pueda tener acerca de sus derechos laborales bajo la ADA. Para estar protegido, usted debe ser una persona calificada con una discapacidad. Bajo la ADA, usted tiene una discapacidad si tiene un impedimento físico o mental que limite sustancialmente una actividad vital importante, como oír, ver, hablar, pensar, caminar, respirar, o realizar tareas manuales. Usted tiene, también, derecho a no ser hostigado debido a su discapacidad, y su empleador no puede despedirlo o aplicarle medidas disciplinarias por hacer valer sus derechos bajo la ADA. Una adaptación funcional razonable es cualquier cambio o ajuste en un trabajo, el entorno laboral o la forma en que se hacen habitualmente las cosas que le permitiría a usted solicitar un empleo, trabajar, o disfrutar de acceso igualitario a los beneficios disponibles a otras personas en el lugar de trabajo. Hay muchas cosas que pueden ayudar a las personas con discapacidades a trabajar exitosamente.

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