De acuerdo con la teoría de la dotación factorial el comercio internacional se explica por las diferencias en los recursos de los países. Es la interacción entre la abundancia y la intensidad con la cual son explotados esos recursos, la fuente de ventajas comparativas. El modelo fue desarrollado por dos suizos Eli Heckscher y Bertil Ohlin en Los mismos factores son usados en ambas industrias; por ejemplo: un país produce tela medida en yardas y alimentos medidos en calorías. Para ejemplificar, consideremos a un granjero, quien se enfrenta al dilema a producir tela o alimentos. Por lo tanto, la elección de qué producir depende del costo relativo del trabajo y del costo de la tierra.
Si hay algo que todo líder de recursos humanos y directivo de una organización desea es contar con un ambiente laboral sano y agradable que permita que todo el personal pueda desarrollar su trabajo en las mejores condiciones. Comencemos por el principio. Las causas pueden ser tan diversas como lo son los equipos de trabajo; pero suelen darse por diferencias de opinión, personalidad, percepción o problemas de relación. Ausencia de trabajo en brigada Se refleja cuando es casi inútil desarrollar un proyecto en conjunto porque uno o varios miembros del brigada o del departamento no logran repartirse las funciones y trabajar en asenso. Mala comunicación Puede suceder entre los colaboradores o entre los jefes y sus subalternos; este conflicto evita que las tareas cotidianas de cada trabajador puedan desarrollarse bien, causando frustración, retrasos e insatisfacción. Relaciones amorosas Algunas empresas prefieren prohibir las relaciones sentimentales entre los colaboradores porque en algunos casos pueden generar conflictos internos que interfieren en la productividad de los implicados. Genera desmotivación, disgusto y mala disposición en el día a día. Batida laboral o mobbing: Se da cuando un miembro de la empresa le genera a sus compañeros o subalternos sentimientos de inseguridad, miedo y desmotivación para afectar su desempeño y lograr que abandone el puesto de trabajo.
Son las actividades técnicas y jurídicas, relacionadas unas con otras, destinadas a normalizar y consolidar el derecho de la propiedad agraria. Se lo ejecuta de oficio o a pedido de parte. La conciliación de conflictos relacionados con la posesión o propiedad agraria; La certificación de saneamiento de la latifundio agraria, cuando corresponda. Permite el desarrollo regional a través de programas de incentivo a la produccion y otros proyectos. Establece estadisticas sobre la gleba. Volver arriba P. A, se crea las tasas de saneamiento y catastro para medianas propiedades y empresas agropecuarias, quedando liberadas de este pago el solar campesino, la pequeña propiedad, las Tierras Comunitarias de Origen TCO's y las comunidades. Se puede presentar consultas durante cualquier etapa de saneamiento en oficinas de campo en el lugar de la zona de trabajo o en oficinas de la empresa ejecutora o del INRA en las capitales de Departamento. El INRA ha capacitado empresas privadas para ejecutar etapas del saneamiento, empresas que tienen equipos de abogados y técnicos que levantan asesoría jurídica y técnica.
