Brecha d La Agenda propone promover el crecimiento económico sostenido y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, a través de los siguientes objetivos para el año - Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. La tasa de empleo de mujeres y de hombres, sin distinción de edad, forma parte de los Indicadores de Desarrollo Sostenible que publica Eurostat en el Objetivo 8. Trabajo digno y crecimiento económico. Se proporciona la brecha de género en las tasas de empleo, como la diferencia entre la tasa de empleo de los hombres y la tasa de empleo de las mujeres en puntos porcentuales. También son ocupados quienes teniendo trabajo han estado ausentes del mismo durante la semana de referencia pero mantienen un estrecho vínculo con él.
Sobre el abono de las horas extraordinarias, la forma que tiene la andoba trabajadora de acreditarlas y el recurso judicial para reclamarlas ya lo habíamos comentado en este otro artículo… Cómo reclamar y acreditar las horas extraordinarias Procedimiento y opciones del trabajador a la hora de reclamar todas las horas extraordinarias realizadas en la administración. Este cambio normativa viene inducido por la presión de los tribunales en esta materia, en concreto, la Fallo de la Audiencia Nacional de 4 de diciembre de había entendido que sí que era obligatorio el registro de la jornada, aunque fue después anulada por la sentencia del Jurado Supremo en el año El registro tiene que ser al inicio y final de la jornada de trabajo. Es decir, que si por antonomasia el trabajador tiene un horario de nueve de la mañana hasta las dos de la tarde y de cuatro a siete de la tarde, el registro tiene que guardar la entrada a las nueve de la mañana y la salida a las siete de la tarde, salvo que el convenio colectivo indique otra cosa. Como hemos indicado anteriormente, las pausas de trabajo no han de anatomía obligatoriamente registradas, aunque es recomendable. Actualidad bien, este hecho sólo puede perjudicar a la empresa, ya que se presume como trabajo efectivo todo el tiempo que aparezca en el registro de la jornada desde la entrada hasta la salida. En caso contrario, recae la carga de la ejercicio sobre la empresa, teniendo que afamar que no todo ese tiempo es tiempo de trabajo efectivo, sino que existen pausas en la jornada de trabajo. Y, para el caso de que no lo haga, puede perjudicarle en un futuro procedimiento judicial. Desde un papel escrito, hasta un Excel, un sistema de entrada con espita, tarjeta o huella dactilar en el que se recoja la fecha de entrada y salida.
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