Al no existir una definición legal, la jurisprudencia la ha considerado como: La conducta abusiva realizada de forma reiterada a un trabajador lesionando su dignidad o integridad psíquica realizada por sus jefes o por otros compañeros. En cualquier caso, los mecanismos del mobbing pueden ser varios: Ataques a la persona trabajadora a través de medidas tales como limitar las posibilidades de comunicación con compañeros de trabajo, aislarlos o cuestionar repetidamente sus decisiones o su trabajo. Ataques a la vida privada del trabajador, a la que se hace responsable de los fallos en el trabajo. Agresiones verbales consistente en la crítica permanente de su trabajo, o a través de gritos, insultos o levantar la voz repetidamente. A través de la creación de rumores y su difusión en el centro de trabajo contra dicha persona. A través de medidas organizativas decididas por la empresa que resulten peyorativas para la persona trabajadora, asignación de tareas o encargo de funciones inadecuadas, degradantes o de imposible cumplimiento. Acoso horizontal: Acoso provocado por un compañero de trabajo.
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